Un hombre trabajó 104 días con solo un día libre y murió por insuficiencia orgánica
Un tribunal ordenó a la empresa pagar una indemnización por violar la legislación laboral. El caso ha generado una ola de indignación en China.
8 de septiembre de 2024
El hombre de 30 años de nacionalidad china murió por insuficiencia orgánica después de trabajar 104 días consecutEl hombre de 30 años de nacionalidad china murió por insuficiencia orgánica después de trabajar 104 días consecutivos con solo un día de descanso.
Una vez realizadas las investigaciones, un tribunal de la provincia suroriental de Zhejiang determinó que la empresa tuvo un 20% de responsabilidad en la muerte, por lo que le exigió pagar 400.000 yuanes (unos 56.000 dólares) de indemnización a la familia afectada.
Según medios locales, el hombre, identificado como A’bao, firmó un contrato laboral para trabajar como pintor en una empresa desde febrero de 2023 hasta enero de 2024 y fue incluido en un proyecto de construcción en Zhoushan.ivos con solo un día de descanso.
Una vez realizadas las investigaciones, un tribunal de la provincia suroriental de Zhejiang determinó que la empresa tuvo un 20% de responsabilidad en la muerte, por lo que le exigió pagar 400.000 yuanes (unos 56.000 dólares) de indemnización a la familia afectada.
Según medios locales, el hombre, identificado como A’bao, firmó un contrato laboral para trabajar como pintor en una empresa desde febrero de 2023 hasta enero de 2024 y fue incluido en un proyecto de construcción en Zhoushan.
El 6 de abril tuvo su único día libre; el 25 de mayo A’bao empezó a sentirse mal y solicitó permiso para quedarse descansando en los dormitorios. Tres días después, el 28 de mayo, se reincorporó al trabajo, pero las molestias físicas continuaron y fue ingresado en estado grave en un hospital, donde falleció el 1 de junio.
La corte determinó que la causa de la muerte está relacionada con una infección neumocócica que se convirtió en una falla orgánica múltiple y debilitó el sistema inmunológico, y que sin duda las largas jornadas de trabajo intenso derivaron en problemas significativos de salud.
Asimismo, la corte determinó que esta situación constituía una clara violación de la legislación laboral china, que establece un máximo de ocho horas de trabajo al día y una media de 44 horas semanales.
La empresa apeló sin éxito el dictamen, argumentando que A’bao sufría de enfermedades preexistentes que no fueron tratadas a tiempo, así como que su carga de trabajo era manejable y que las horas extraordinarias eran voluntarias.
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